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Empleo en Minera Alumbrera

En 2015, 1.953 argentinos trabajaron de manera directa en Bajo de la Alumbrera, 1.252 personas (64%) en relación de dependencia y 701 (36%) pertenecen a empresas contratistas que desempeñan actividades en el yacimiento.

Durante ese período las operaciones tuvieron lugar en un contexto caracterizado por la proximidad del fin de la vida útil del yacimiento y la consiguiente disminución del nivel de actividad.
A pesar de los cambios en el empleo del proyecto –vinculados a esta etapa final del ciclo de vida- la cantidad de empleados continua siendo superior a la de los años iniciales. En 2015 el empleo fue 70% más alto que en 1998.

Evolución del empleo directo total 2012-2015El multiplicador de empleo a nivel nacional se ubica en 74,4. Esto incluye el impacto en el empleo de la demanda de insumos y servicios de Minera Alumbrera y los efectos multiplicadores en los sucesivos eslabonamientos productivos, como así también los efectos de otros flujos de ingresos que el proyecto implica en la economía argentina (gastos de los salarios de los empleados y el gasto público que es posible gracias a los ingresos fiscales generados).

La empresa ha promovido sostenidamente la incorporación de trabajadores locales, aumentando a lo largo de la vida del proyecto la participación de empleados oriundos de Catamarca.

A pesar de que se registró una disminución de trabajadores en 2015, la participación de empleados catamarqueños ha aumentado a lo largo de la vida del proyecto. En 2002 34% de la planta de empleados pertenecía a esta provincia, mientras que en 2015 la participación supera a mitad, alcanzando 52% del total (654 trabajadores).

Distribución por provincias de los empleados en relación de dependencia 2015Como resultado de las acciones de promoción del empleo local, en 2015 se registra nuevamente un crecimiento en términos relativos de la participación de trabajadores del API en Minera Alumbrera.

Distribución de los empleados catamarqueños por departamento 2012-2015Si bien la distribución de empleados de MineraAlumbrera entre los tres departamentos tiene una relación aproximadamente proporcional a la distribución de la población total en esas jurisdicciones, este año se observa un crecimiento relativo de la participación de los trabajadores de Andalgalá. Entre las tres comunidades del API, Santa María, Belén, Andalgalá,  suman 489 empleados.

En otras palabras, cada 100 empleados de Minera Alumbrera, 52 son de Catamarca.

Entre las metas vinculadas a la finalización de la vida útil del proyecto, la mejora de la empleabilidad de los recursos humanos es una prioridad. Por ello, en 2015 se dictaron 2.071 cursos que sumaron 118.182 horas de capacitación para lo cual se invirtieron $2,7 millones.
Luego del éxito del Programa de Finalización del Secundario, en el que 108 empleados obtuvieron el título secundario, en 2012 se iniciaron dos carreras terciarias que se enmarcan dentro del Plan de Cierre de Mina: Tecnicatura Superior en Gastronomía y la Tecnicatura Universitaria en Minas.

Ambas carreras se cursaron en la mina y se llevaron a cabo fuera del horario de trabajo. Durante cinco días a la semana los trabajadores dedicaron dos horas al estudio luego de la finalización de la jornada laboral.

En abril de 2016 se recibieron 54 empleados en la Tecnicatura Superior en Gastronomía, mientras que en noviembre del mismo año 48 empleados culminaron los estudios obteniendo el título de Técnico Universitario en Minas.

Para el dictado de ambas tecnicaturas Minera Alumbrera invirtió $1,5 millones.
El crecimiento de una empresa está asociado a las habilidades y competencias de su capital humano. Por eso, MineraAlumbrera brinda herramientas de capacitación a todos los trabajadores como uno de los pilares de nuestra estrategia de desarrollo.
Minera Alumbrera espera contribuir de este modo a mejorar las condiciones de empleabilidad de los habitantes de las zonas de influencia directa de la operación.

La gestión de Recursos Humanos se encuentra orientada al desarrollo de las personas mediante capacitación permanente, brindando oportunidades de crecimiento, logar trabajar en equipo, remuneraciones competitivas y un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Buscamos ser reconocidos como una empresa de minería líder y atractiva para incorporar y retener talentos con potencial.

Written by Minera Alumbrera

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