Mujeres inspiradoras de la minería argentina

Nuestra felicitaciones a Women in Mining Argentina por la publicación del libro “Mujeres de nuestra tierra, Mujeres que inspiran” que nos acerca la historia de mujeres comprometidas con el desarrollo de una minería sustentable y ambientalmente responsable.

WIM Argentina es la representación nacional de la organización global international Women In Mining y promueve el desarrollo y la inserción de la mujer en la minería argentina. Minera Alumbrera es parte de WIM Argentina y trabajamos juntos para fortalecer el desarrollo y la participación de la mujer en la actividad minera, facilitando e implementando acciones que propicien el trabajo en un lugar equitativo y con igualdad de oportunidades a través del intercambio y el aprendizaje de buenas prácticas.

Es un orgullo encontrar entre las páginas del libro a mujeres que forman parte de nuestro equipo y a otras que forjaron su carrera en minería en Minera Alumbrera.

En el libro “Mujeres de nuestra tierra, mujeres que inspiran”, encontramos el testimonio de Amira Jais, nuestra experta en servicios contables, oriunda de Belén, que lleva trabajando 18 años en Minera Alumbrera.

También es un orgullo ver en esta publicación a Lidia Edith Ludueña quien trabaja hace 8 años en Minera Alumbrera como parte de una empresa de Andalgalá, proveedora de servicios generales.

Nuestro desafío es continuar generando espacios de intercambio permanente, compartiendo experiencias que fortalezcan el rol de la mujer en la actividad mediante la capacitación permanente para brindar oportunidades de crecimiento, trabajo en equipo, remuneraciones competitivas y un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Nuestro agradecimiento a Women in Mining Argentina por acercarnos las historias de las mujeres que inspiran diariamente nuestro trabajo y por compartir su vasta experiencia en la industria de la minería.

Para acceder a la publicación “Mujeres de nuestra tierra, Mujeres que inspiran”: https://www.dropbox.com/s/ct4lwsh2qq4fo91/WIM_LIBRO_2020.pdf?dl=0

Compromiso con la Salud y Seguridad

En Minera Alumbrera tenemos el compromiso de lograr prácticas líderes en la industria minera en relación con la Salud y la Seguridad.

Fomentamos y mantenemos una cultura de seguridad, motivando una conducta proactiva y sensibilización en éste ámbito. Proteger la seguridad de nuestra gente y mantener un ambiente de trabajo saludable y libre de lesiones conforman la máxima prioridad.

En todos los casos trabajamos para cumplir o exceder los requerimientos legales porque creemos que todos los incidentes y enfermedades ocupacionales se pueden prevenir.

Procuramos mantener un entorno de trabajo seguro en el que no se registren lesiones ni enfermedades ocupacionales. Para ello, Minera Alumbrera cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que permite prevenir incidentes, eliminar o reducir los riesgos y mejorar el rendimiento.

Para tener una operación segura no sólo debemos contar con equipamiento técnico apropiado, sino lograr que el personal tome las decisiones adecuadas para prevenir daños, lesiones o enfermedades relacionadas con el lugar de trabajo.

Los trabajadores reciben entrenamiento en todas las herramientas proactivas tendientes a obtener cero incidentes, utilizadas para la gestión de la seguridad, entre ellos, reuniones diarias antes de comenzar la jornada laboral, análisis de riesgo y observaciones de seguridad

Todas las personas que trabajan en Minera Alumbrera y sus colaboradores asumen el compromiso de entender y seguir los procedimientos de seguridad de la operación y reportar prontamente cualquier circunstancia que pueda representar una amenaza para ellos, otras personas, nuestra propiedad, el medio ambiente o nuestras comunidades vecinas.

Nuestra meta es lograr un ambiente de trabajo seguro y saludable, al tiempo de mejorar el bienestar de nuestros empleados, contratistas y comunidades.

Innovación y cultura emprendedora

La gestión de Recursos Humanos en Minera Alumbrera se encuentra orientada al desarrollo de las personas mediante la capacitación permanente. Durante este año la operación se enmarcó en la proximidad del fin de la operación a cielo abierto del yacimiento y la consiguiente disminución del nivel de actividad.

Hemos promovido sostenidamente la incorporación de trabajadores locales, aumentando a lo largo de la vida del proyecto la participación de empleados oriundos de Catamarca.

A pesar de que se registró una disminución de trabajadores en 2017, la participación de empleados catamarqueños ha aumentado a lo largo de la vida útil. En 2002 34% de la planta de empleados pertenecía a esta provincia, mientras que en 2017 la participación superó la mitad, alcanzando 52,6% del total.

Minera Alumbrera garantiza a sus empleados un sistema remunerativo equitativo, asegurándose que a igual trabajo corresponde igual remuneración para el mismo puesto laboral sin distinción de edad, origen o género.

Nuestros empleados se ubican entre los grupos mejor remunerados de la economía argentina, debido a las diferentes condiciones laborales, al alejamiento temporario del hogar durante el período de trabajo, y a la calificación necesaria para desempeñar las funciones. La remuneración promedio bruta (incluyendo beneficios) en 2017 representa 4,8 veces el salario promedio bruto del sector privado registrado de la economía argentina.

Entre las metas vinculadas a la finalización de la etapa a cielo abierto del proyecto, la mejora de la empleabilidad de los recursos humanos es una prioridad. Por ello, durante toda la vida útil de Minera Alumbrera se realizaron varios programas de capacitación cursados en la mina:

  • Culminación de Estudios Secundarios en mina ICE (2010-11). 108 diplomados.
  • Dos carreras terciarias cursadas en mina (2012-2016): Tecnicatura Universitaria en Minas y Tecnicatura Superior en Gastronomía. 102 diplomados.
  • Clases de inglés dentro de la compañía.
  • Política de Educación iniciada por el empleado.
  • Programa de Aprendices: Convenios con escuelas técnicas API.
  • Programa de pasantías para jóvenes profesionales.

La finalidad de los programas de capacitación consiste en fortalecer las condiciones de empleabilidad de los trabajadores que habitan en las zonas de influencia directa de la operación.

Teniendo en consideración el cierre de mina, a fines de 2016 se realizó una encuesta voluntaria sobre las preferencias de capacitación para identificar las necesidades generales y las demandas específicas de los empleados.

Las temáticas que despertaron mayor interés fueron:

  • Cómo desarrollar un emprendimiento.
  • Capacitaciones técnicas (soldadura, herrería).
  • Finanzas y administración de ahorros.
  • Entrenamiento para entrevistas laborales.
  • Turismo, actividades productivas, panificación.

En consecuencia el modelo de capacitación se sustentó en el fortalecimiento de las capacidades para la innovación y producción en función del perfil emprendedor. El taller fue presentado como un espacio de discusión y puesta en común que permitió a los participantes identificar las propias necesidades y problemáticas para transformarlas.

Al finalizar el taller muchos expresaron haber adquirido una “cultura emprendedora”, una actitud proactiva, tener la mente más abierta y sentir que tienen un lenguaje en común. Esto generó una mayor confianza en sí mismos y que se concretaran acuerdos y espacios de trabajo conjuntos.

En el primer semestre de 2018, se llevaron adelante capacitaciones específicas solicitadas por los trabajadores vinculadas con talleres gastronómicos (panificación y conservas), de orden técnico (soldadura y herrería) y finanzas personales.

Nuevo Programa de Capacitación

En el marco del Plan de Cierre de Mina, Minera Alumbrera lanzó el primer taller del Programa de Capacitación voluntario para empleados y contratistas de comunidades vecinas, que se dicta en el yacimiento.

El objetivo del Programa de Capacitación consiste en profundizar el desarrollo técnico y profesional de los trabajadores. Se encuentra enfocado en brindar herramientas que permitan a los trabajadores transitar con mejor preparación el proceso de reinserción laboral o el desarrollo de otro tipo de emprendimientos.

Los 320 trabajadores inscriptos tomarán 2 clases mensuales durante 4 meses, en nuestro “Centro de Formación y Capacitación” del yacimiento.

Los contenidos del primer taller incluyen aprendizajes generales para:

  • desarrollar un emprendimiento;
  • finanzas y administración de ahorros; y
  • gestión de ventas y negociación.

Los inscriptos provienen de las localidades de Andalgalá, Belén, Hualfín, Londres, Santa María y San Fernando del Valle de Catamarca, de Tucumán y otras provincias del norte de Argentina.

Uno de los principales objetivos sociales de cara al Cierre de Mina es el compromiso con sus empleados. Por ello, mejorar su nivel de preparación para encarar el futuro es parte de un largo proceso en el que se viene trabajando. Las competencias obtenidas podrían mejorar sus ingresos, impactar en el nivel sociocultural de la población, además de volcar lo aprendido en el lugar donde viven.

Desde el comienzo de sus operaciones, Minera Alumbrera invirtió en programas destinados a mejorar la empleabilidad de sus trabajadores y de los habitantes de las zonas aledañas.

En 2007 se lanzó el “Programa de Culminación del Secundario”, en el que 108 empleados y contratistas permanentes obtuvieron su título secundario.
En 2012 se inició el dictado de dos carreras terciarias “Tecnicatura Superior en Gastronomía” y “Tecnicatura Universitaria de Minas”.
En 2016 finalizaron ambas carreras, con 54 Técnicos Superiores en Gastronomía y 48 Técnicos Universitarios en Minas.

Los temas de las capacitacionesfueron definidos por los empleados mediante una encuesta llevada a cabo en Minera Alumbrera en 2016.
98% de los empleados se manifestó de acuerdo con la propuesta de participar en cursos de capacitación e indicaron sus preferencias.
El primer curso incluye temáticas relacionadas a la cultura emprendedora, la validación de ideas de negocio y la planificación de micro emprendimientos.
Las próximas capacitaciones versarán sobre oficios, gestión de ahorros y entrenamiento para entrevistas laborales.

Mario Quiroga, empleado de Minera Alumbrera y oriundo de Belén, destacó que “es muy importante que la empresa nos ofrezca tomar estos talleres porque si bien todos tenemos una idea de lo que queremos hacer en el futuro, es muy bueno empezar a delinear en equipo los pasos a seguir. Agradezco a Minera Alumbrera su apoyo y su decisión de brindarnos herramientas para concretar los desafíos futuros. Estos talleres son la forma ideal de que podamos transitar esta nueva etapa con más tranquilidad”.

Por su parte, Rosana Cañete, trabajadora de Andalgalá, resaltó que decidió participar en este curso para micro emprendedores “porque considero que contribuye tanto a mi desarrollo personal como profesional. Estoy orgullosa de pertenecer a una empresa que nos incentiva a capacitarnos y enriquecernos con conocimientos y habilidades para idear mejor un plan de negocio y ser más eficientes en la apertura de nuevos caminos laborales. Recibir estas capacitaciones es un apoyo fundamental para crecer, aprender, reinventarnos y superarnos a nosotros mismos”.

Los talleres están a cargo de una empresa de Andalgalá que ha trabajado junto a Minera Alumbrera en oportunidades anteriores en el desarrollo de micro emprendimientos y cooperativas, en Andalgalá, Belén y Santa María.
Durante el desarrollo del curso, los participantes trabajarán en un propio Plan de Negocios que será presentado como trabajo final para la aprobación del taller.

Con estos nuevos cursos Minera Alumbrera le da continuidad a las iniciativas de capacitación que ha desarrollado a lo largo de toda la vida de la mina, a fin de mejorar la empleabilidad en las comunidades vecinas.

 

Romina Nieto, Geóloga de Medio Ambiente en Minera Alumbrera

Minera Alumbrera promueve el desarrollo profesional, la responsabilidad en la gestión de un trabajo seguro y el espíritu emprendedor.

La incorporación de personas a nuestro equipo de trabajo la realizamos en virtud de las competencias y experiencia requerida para cada una de las funciones, sin discriminación alguna.

La participación de mujeres en minería metalífera, expresada en la tasa de feminidad promedio, es igual a 6,9%. En Minera Alumbrera las mujeres representan 7,1% del total de empleados.

La minería moderna implica inclusión, se incorporan hijas, esposas y madres en distintas áreas, tomando roles de conductoras, administrativas, representantes legales, ingenieras, técnicas, científicas.

Las mujeres han encontrado en la minería otra industria donde desarrollar sus capacidades. Minera Alumbrera reconoce, destaca y valora el trabajo de la mujer en la minería.

Romina Nieto, Geóloga de Medio Ambiente en Minera Alumbrera, es una de las protagonistas.

Romina Nieto es de Catamarca, Licenciada en Geología, de la Universidad Nacional de Catamarca y docente de la Facultad de Tecnología.

En Minera Alumbrera, Romina se desempeña como Geóloga de Medio Ambiente desde 2012.

Su turno de trabajo es de 8×6 (8 días en la mina y 6 de descanso), y sus principales tareas son las de controlar y hacer el seguimiento de los programas de cierre de mina, es decir de monitoreo de agua, las estaciones meteorológicas, y la rehabilitación de botaderos, realizando además informes trimestrales.

Romina comparte algunas de sus experiencias, sensaciones y expectativas.

¿Cambió tu visión sobre de la minería desde que trabajás en la actividad?

Cambió totalmente, me imaginaba como algo inalcanzable poder ser parte de una gran industria como ésta. Pude presenciar y ser parte de todos los controles ambientales que se realizan. No solo es importante la producción, sino el cuidado y el respeto por el medio ambiente, y eso es algo muy valioso en cualquier tipo de actividad.
Que cada área de Minera Alumbrera (desde las operativas a las administrativas) se preocupe de cuidar el Medio Ambiente, y de asegurar que cada actividad que se realice no genere cambios en el ambiente natural, es realmente muy valioso.

¿Cómo es ser mujer y trabajar en un ambiente que siempre se creyó era para hombres?

Fue difícil acostumbrarme al principio, aunque compartí mucho tiempo con mis compañeros y colegas geólogos que eran en su mayoría hombres.

Por suerte, ahora puede verse en la universidad que cada vez ingresan mayor cantidad de mujeres a estudiar geología, y en algunos casos, hasta superan en cantidad a los hombres. Ello demuestra que el pensamiento de que “la minería y los trabajos de campo son sólo para hombres” ya está cambiando.

¿Cómo integrás la familia con el trabajo?

Siempre tuve el apoyo incondicional de mi familia, mi hijo se queda en la casa de su abuela, y sé que está en buenas manos durante mi turno de trabajo, por eso puedo ir a trabajar tranquila y disfrutar cada día.

Tuve a mi hijo cuando cursaba segundo año de la facultad, y él creció conmigo durante mis estudios. Los profesores me permitían llevarlo a trabajos de campo así que conoce mi profesión, y sobre cómo es el trabajo de un geólogo. Sin su apoyo y compresión, no podría estar trabajando tanto tiempo fuera de casa. Él sabe que además de ser nuestro sustento, es lo que me gusta, y que lo hago con mucha pasión.

¿Qué desafíos plantea tu trabajo para crecer profesionalmente?

Diariamente el objetivo es aprender algo nuevo, poder mejorar como profesional y como persona con la ayuda de mis compañeros. Aunque a largo plazo quisiera hacer el doctorado en Geología, y continuar dictando clases en la universidad.

¿Qué te aportó Minera Alumbrera?

Minera Alumbrera me dió, no solo herramientas de aprendizaje, sino que me alentó en cada momento a superarme. Cada año me plantearon objetivos con mayores desafíos, de manera que pude crecer al igual que mis compañeros. Con respecto a los valores, la empresa nos enseña a convivir ocho días de trabajo, aprendiendo a valorar el trabajo de otras áreas, a respetar y valorar al otro como persona, más allá del trabajo o el cargo que ocupa.

¿Qué destacás de trabajar en una compañía de este rubro?

Trabajar en Minera Alumbrera es mucho más que una experiencia de trabajo y el crecimiento profesional, es poder crecer como persona, aprender de otros, y de cómo cada uno sobrelleva un trabajo tan lejos de casa y de sus seres queridos.

¿Qué mensaje le darías a otra mujer que siente inquietud por trabajar en minería?

Que todo se puede. Con muchas ganas y energía se puede estudiar, trabajar y ser madre. Que nunca se rindan si en algún momento tienen obstáculos, cuando las cosas son más complicadas y difíciles, los logros se valoran mucho más. Las costumbres están cambiando, el trabajo de las mujeres se respeta tanto como el de los hombres, y un ambiente que siempre se pensó de hombres está viendo como “normal” que una mujer deje su casa y su familia para salir a trabajar y crecer profesionalmente.

Antonela Mugetti, Coordinadora de Catering y Hotelería en Minera Alumbrera

Minera Alumbrera promueve el desarrollo profesional, la responsabilidad en la gestión de un trabajo seguro y el espíritu emprendedor.

La incorporación de personas a nuestro equipo de trabajo la realizamos en virtud de las competencias y experiencia requerida para cada una de las funciones, sin discriminación alguna.

La participación de mujeres en minería metalífera, expresada en la tasa de feminidad promedio, es igual a 6,9%. En Minera Alumbrera las mujeres representan 7,1% del total de empleados.

La minería moderna implica inclusión, se incorporan hijas, esposas y madres en distintas áreas, tomando roles de conductoras, administrativas, representantes legales, ingenieras, técnicas, científicas.

Las mujeres han encontrado en la minería otra industria donde desarrollar sus capacidades. Minera Alumbrera reconoce, destaca y valora el trabajo de la mujer en la minería.

Antonela Mugetti, Coordinadora de Catering y Hotelería en Minera Alumbrera, es una de las protagonistas.

Antonela es de Tucumán y Licenciada en Nutrición. Se Coordinadora de Catering y Hotelería desempeña como Coordinadora de Catering y Hotelería desde 2011, en el área de Servicios de Sitio en la Gerencia de Recursos Humanos.

Su turno de trabajo es de 4×3 (4 días en la mina y 3 de descanso), y sus principales tareas consisten en supervisar el servicio de alimentación brindado en el comedor de Minera Alumbrera, el cual es gestionado por una empresa especializada en servicios de catering en lugares remotos.

Antonela realiza controles bromatológicos para asegurar el cumplimiento de las Normas de Higiene y Seguridad Alimentaria en todas las etapas del proceso de producción de alimentos para que los comensales obtengan alimentos sanos y de calidad, además de un menú equilibrado.

También controla que los distintos servicios brindados en el día se implementen según el contrato vigente con el proveedor.

En la mina el comedor/cocina funciona las 24hs y atiende a un promedio de 700 comensales diarios.

Además, Antonela administra el alojamiento de los trabajadores dentro del sitio, con dos campamentos que albergan alrededor de 1.400 personas organizadas en distintos turnos de trabajo, supervisa el control de la asignación de las habitaciones, el manejo de la disponibilidad, el control del mantenimiento y el aseo.

Antonela comparte algunas de sus experiencias, sensaciones y expectativas.

¿Tenía alguna experiencia o conocimiento previo en el sector minero?

La verdad es que no tenía ninguna experiencia laboral en mineria, solo lo aprendido en la universidad.
Cuando terminé de cursar la carrera de Licenciatura en Nutrición, ingresé a Minera Alumbrera con 22 años, y sólo me faltaba presentar el proyecto de tesis para recibirme. Todo era nuevo para mí.

¿Cambió tu visión sobre de la minería desde que trabajás en la actividad?

Nunca tuve una visión ni buena ni mala de la minería. Cuando ingresé a Minera Alumbrera conocí el sitio y me interioricé sobre el tema. La verdad es que es una actividad muy interesante y necesaria para obtener todo lo que necesitamos hoy en día (electricidad, tecnología, comunicación, etc). Me llamó mucho la atención cómo Minera Alumbrera realiza la actividad de manera responsable sobre todo con el medio ambiente y la comunidad.

¿Cómo es ser mujer y trabajar en un ambiente que siempre se creyó era para hombres?

Creo que ya no hay trabajos para hombres o para mujeres. Las mujeres cada vez nos vamos insertando más en mundo laboral con una diversidad de oficios y/o profesiones que antes se pensaba que eran solo para hombres. Entendimos que nuestro lugar ya no es sólo el hogar, sino también nos desempeñamos en el mundo laboral y en cualquier rubro. Si una se siente cómoda con la profesión o las tareas que realiza, te gusta y las lleva a cabo de manera responsable y correcta, es más que suficiente, no creo que sea una limitación el género. Por ejemplo, aquí hay mujeres que manejan los camiones gigantes CAT-793 y otros equipos de gran porte.
¿Cómo integrás la familia con el trabajo?

Ingrese a Minera Alumbrera con el rol de hija dentro del seno familiar, me sirvió mucho para despegarme de casa e ir viviendo de manera más independiente. Y hoy me toca llevar adelante el rol de esposa. Este trabajo me dió la oportunidad de conocer a la persona con la cual hoy comparto mi vida, los dos conocemos lo que es trabajar en minería. Yo desempeño mi rol de esposa (sin hijos) normalmente. Por mi roster me toca trabajar de martes a viernes en el sitio y estoy todos los fines de semanas en casa, debo reconocer que con el tiempo cuesta un poco más el estar fuera de casa, pero que sin dudas se puede hacer y por el momento elijo hacerlo.
¿Qué desafíos plantea tu trabajo para crecer profesionalmente?

Hacer mi trabajo lo mejor posible y seguir formándome en mi profesión para poder seguir aportando a mi desempeño diario.
¿Qué te aportó Minera Alumbrera?

Éste fue mi primer trabajo formal, con lo que no tengo punto de comparación, pero sin dudas Minera Alumbrera me dio herramientas de aprendizaje y valores a lo largo de estos 5 años. Siempre haciendo hincapié en la mejora continua y el trabajo en equipo, brindándome cursos, charlas y talleres, sumado a las experiencias diarias de cada uno. En cuanto a los valores quisiera destacar la ética y la moral, el compromiso y sobre todo el compañerismo, es fundamental, ya que éste lugar es como nuestro segundo hogar. Convivimos a diario con nuestros compañeros de trabajo, así que debemos tener en cuenta siempre el buen trato, el compartir, llevarnos bien y generar un buen ambiente laboral a diario.

¿Qué destacás de trabajar en una compañía de este rubro?

Si bien mi labor diaria no está relacionada directamente con la producción minera, estoy en este ambiente y observo mucho a mi alrededor, la gente, la forma de manejarse, los diferentes grupos de trabajo, etc.

Desde mi lugar puedo decir que es una experiencia maravillosa y diferente, de la cual se aprende a diario, del trabajo de uno, de los compañeros, de los desafíos que se presentan.
¿Qué mensaje le darías a otra mujer que siente inquietud por trabajar en minería?

Les aconsejo a todas las mujeres que si tienen la oportunidad de entrar en el rubro que no la desaprovechen y se animen, es un gran desafío, pero con seguridad traerá sus frutos y les aportará un plus a su formación profesional y laboral.