Mujeres inspiradoras de la minería argentina

Nuestra felicitaciones a Women in Mining Argentina por la publicación del libro “Mujeres de nuestra tierra, Mujeres que inspiran” que nos acerca la historia de mujeres comprometidas con el desarrollo de una minería sustentable y ambientalmente responsable.

WIM Argentina es la representación nacional de la organización global international Women In Mining y promueve el desarrollo y la inserción de la mujer en la minería argentina. Minera Alumbrera es parte de WIM Argentina y trabajamos juntos para fortalecer el desarrollo y la participación de la mujer en la actividad minera, facilitando e implementando acciones que propicien el trabajo en un lugar equitativo y con igualdad de oportunidades a través del intercambio y el aprendizaje de buenas prácticas.

Es un orgullo encontrar entre las páginas del libro a mujeres que forman parte de nuestro equipo y a otras que forjaron su carrera en minería en Minera Alumbrera.

En el libro “Mujeres de nuestra tierra, mujeres que inspiran”, encontramos el testimonio de Amira Jais, nuestra experta en servicios contables, oriunda de Belén, que lleva trabajando 18 años en Minera Alumbrera.

También es un orgullo ver en esta publicación a Lidia Edith Ludueña quien trabaja hace 8 años en Minera Alumbrera como parte de una empresa de Andalgalá, proveedora de servicios generales.

Nuestro desafío es continuar generando espacios de intercambio permanente, compartiendo experiencias que fortalezcan el rol de la mujer en la actividad mediante la capacitación permanente para brindar oportunidades de crecimiento, trabajo en equipo, remuneraciones competitivas y un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Nuestro agradecimiento a Women in Mining Argentina por acercarnos las historias de las mujeres que inspiran diariamente nuestro trabajo y por compartir su vasta experiencia en la industria de la minería.

Para acceder a la publicación “Mujeres de nuestra tierra, Mujeres que inspiran”: https://www.dropbox.com/s/ct4lwsh2qq4fo91/WIM_LIBRO_2020.pdf?dl=0

Empleo y Capacitación

En 2015, 1.953 argentinos trabajaron de manera directa en Minera Alumbrera.

De ese total, 1.252 personas trabajan en relación de dependencia y 701 pertenecen a empresas contratistas.

A lo largo de los últimos 18 años de trabajo, Minera Alumbrera ha aumentado la cantidad de trabajadores, a la vez que su preparación y habilidades mejoraron mediante la capacitación permanente.

La inversión en capacitación y el mejoramiento de las condiciones de trabajo se han llevado a cabo sostenidamente, tanto en relación con la formación para el trabajo en las operaciones de la mina, como en la formación terciaria para el futuro desempeño de los trabajadores en otros campos laborales.

De esta manera, las inversiones que incrementan el capital humano y mejoran la calidad del empleo, promueven el trabajo local, contribuyendo al fortalecimiento de las condiciones del desarrollo sostenible, pensando en el futuro laboral de los empleados en el sector minero y en otras actividades económicas, más allá del cierre de la mina.

Minera Alumbrera ha promovido sostenidamente la incorporación de trabajadores locales, aumentando a lo largo de la vida del proyecto la participación de empleados oriundos de Catamarca.

En 2002, 34% de los empleados pertenecían a Catamarca, mientras que en 2015 ascendió a 52% del total (654 trabajadores).

En otras palabras, cada 100 empleados de Minera Alumbrera, 52 son de origen catamarqueño.

Asimismo, las acciones de promoción de empleo local produjeron que en 2015 se registrara nuevamente un crecimiento de la participación de trabajadores del Área Primaria de Impacto (API).

En 2012 los empleados pertenecientes al API representaban 33% del total, mientras que en 2015 alcanzaron el 39%.

Promovemos el desarrollo profesional, la responsabilidad en la gestión de un trabajo seguro y el espíritu emprendedor. Nuestros valores se centran en la confianza, el diálogo, el respeto mutuo, el cuidado de las personas y la integridad.

La gestión de Recursos Humanos se encuentra  orientada al desarrollo de las personas mediante capacitación permanente, brindando oportunidades de crecimiento, logar trabajar en equipo, remuneraciones competitivas y un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Buscamos ser reconocidos como una empresa de minería líder  y atractiva para incorporar y retener talentos con potencial.

La valoración del trabajo

Según la última encuesta de opinión realizada por Minera Alumbrera, el trabajo es la respuesta más frecuente que menciona la ciudadanía para explicar los cambios positivos en sus condiciones de vida.

La encuesta, efectuada en conjunto con la Universidad Nacional de Catamarca y la Universidad Nacional de Tucumán, mostró que en los habitantes de la zona de influencia de la mina y en los de las capitales de las provincias de Catamarca y Tucumán, el 28% de las personas considera que el trabajo es un factor clave.

Fuente: “Percepción del empleo”, página 36 del Informe de Sostenibilidad 2012.

Esta ciudad es un ejemplo de desarrollo sustentable, en el que coexisten el crecimiento urbano con una actividad responsable.

“Esta ciudad es un ejemplo de desarrollo sustentable, en el que coexisten el crecimiento urbano con una actividad responsable.”

Así habla el ingeniero de Minas Daniel Moreno sobre Mount Isa, una ciudad minera de Australia donde realizó un programa de capacitación por medio de Minera Alumbrera.

El ingeniero de Minas Daniel Moreno es un trabajador catamarqueño de la localidad de Belén, provincia de Catamarca.

 

 

Como integrante de Minera Alumbrera, fue enviado por la empresa a participar de un programa de capacitación de 12 meses en Australia.

 

El intercambio se realizó en el marco del programa Desarrollo de Talentos Técnicos de la empresa, destinado a jóvenes locales de alto potencial que se desempeñan en el yacimiento.

“Esta ciudad es un ejemplo de desarrollo sustentable, en el que coexisten el crecimiento urbano con una actividad responsable.”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Potenciar conocimientos

Sobre su experiencia en Mount Isa, Moreno destacó que aprendió “a desarrollar y potenciar los conocimientos mineros, manipular software mundialmente utilizados en la industria, e influenciar técnicamente en un ambiente cultural de trabajo totalmente distinto al de Catamarca e incluso de la Argentina”.

Una ciudad minera

Mount Isa es una ciudad minera situada en Queensland, al noreste de Australia.
“Se fundó gracias a la actividad minera en la década del 50. Australia es un país tan minero como Argentina, y esta ciudad es un ejemplo de desarrollo sustentable, en el que coexisten el crecimiento urbano con una actividad responsable. Resulta un buen ejemplo para clarificar todas las dudas que generan incertidumbre en nuestra comunidad”, explica Daniel luego del intercambio.

Inversión en capacitación

Inversión en capacitación

A lo largo de 2012, Minera Alumbrera invirtió $ 3.780.000 en capacitación para su personal.

Ello implica un promedio de 166 horas en cursos y entrenamiento por empleado y por año, equivalente a unas 20 jornadas de trabajo.

En ese año, la empresa empleó a 2487 colaboradores.

De ese total, el 91% de los empleados directos pertenece a provincias del noroeste, y el 45,3% corresponde a la provincia de Catamarca, donde está situado el yacimiento.

Nuestra Gente, factora clave de nuestro exito.

El productor de Jatropha Pedro Andrada

Pedro cuenta con 2 has plantadas con el cultivo bioenergético de Jatropha.

Un productor de Jatropha

Pedro Andrada es un productor que forma parte del proyecto de cultivo de Jatropha en Belén, provincia de Catamarca, una iniciativa de Minera Alumbrera.
Tiene 4 hijos y 5 nietos que viven en Belén, y se ha dedicado al campo en los últimos 30 años de su vida.
Su propiedad se encuentra ubicada en La Puntilla, donde cultiva también anís y comino.
Actualmente cuenta con 2 hectáreas plantadas con el cultivo bioenergético de Jatropha.

Formar parte

Andrada cuenta su decisión: “Me decidí a formar parte de esta iniciativa de Minera Alumbrera porque se trata de un cultivo alternativo que se adapta a las condiciones climáticas de mis tierras, ya que requiere de poco riego y no precisa desmontar el terreno para su plantación. Desde el momento de la colocación de los plantines hasta ahora, hemos logrado una buena adaptación a la zona y tengo muchas expectativas con la Jatropha ya que es mi anhelo poder obtener buenos resultados. Valoro mucho esta oportunidad y las puertas que me abrió Alumbrera ya que antes de esto, yo sabía de los aportes que realiza la empresa para las escuelas y los hospitales de las comunidades pero los agricultores valoramos también este tipo de proyectos que nos involucran y que implican más beneficios para la producción de Belén”.

Se adapta

“Me animé a participar de este proyecto porque está bien pensado, la propuesta se adapta a nuestra realidad e implica un apoyo genuino porque es algo que queda y que incentiva el trabajo local.
También aprecio la relación directa, sin intermediarios, que establecimos entre empresa-productor a través de los representantes de Alumbrera a cargo de este proyecto.
Confío en Alumbrera porque en este proyecto he visto que han cumplido todo lo que prometieron y nos están acompañando en cada etapa del proceso.
Es bueno que nos acerquen estas alternativas y nos motiven a participar porque los productores siempre buscamos cosas nuevas, pero necesitamos que nos hagan conocer las posibilidades y nos acompañen en hacerlas realidad”, dice el productor

Los nietos

“Lo que más disfruto es cuando mis nietos me acompañan al campo porque se divierten mucho, juegan en la finca y al mismo tiempo también me gustaría que fuera un aprendizaje, para ellos, ver trabajar a su abuelo con tanto compromiso porque para lograr progresos en la agricultura es necesario ser responsable, trabajar de día y de noche y seguir los cultivos de cerca ya que es la única forma de obtener beneficios a largo plazo”, concluye el productor.

«Puedo trabajar en mi pueblo sin tener que irme a buscar empleo lejos de mi pago»

Noelia tiene la tarea de informar a la comunidad el resultado de los monitoreos de control

Respondiendo a los habitantes de Belén

 

Noelia Villacorta es Técnica en Evaluación y Gestión Ambiental del Instituto de Estudios Superiores de Belén, provincia de Catamarca.

Y se desempeña como una de las Ciudadanas Inspectoras del Programa de Formación de Ciudadanos Inspectores del Monitoreo Ambiental de Agua Participativo, de la Secretaría de Estado de Minería.

Villacorta comenta sobre su actividad: “Al recibir las consultas de los habitantes de Belén en el Centro de Control Minero Ambiental, realmente veo que hay un interés genuino en conocer el desempeño medio ambiental de las mineras de primera fuente. Las consultas no son realizadas con ataques ni acusaciones, sino que las preguntas son formuladas con preocupación y es a estas personas a las que necesitamos escuchar y llevar la tranquilidad de que las empresas realizan una gestión medio ambientalmente responsable”.

 

Tareas de auditoría

 

A ello agrega: “Para estar preparadas para realizar las tareas de auditoras, contamos con nuestra formación profesional en Evaluación y Gestión Ambiental y, además, hemos sido capacitadas por la SEM en Normas ISO, Monitoreos de Agua y Trabajos de Campo. Es muy bueno que se capacite y se emplee en estas tareas a personal de las comunidades porque eso demuestra que la minería también incentiva el trabajo local. Yo nací en Belén, estudié en Belén y hoy puedo trabajar en mi pueblo sin tener que irme a buscar empleo lejos de mi pago”.

 

Alentar a la comunidad

 

El Programa de Formación de Ciudadanos Inspectores del Monitoreo Ambiental de Agua Participativo, es impulsado por la Secretaría de Estado de Minería –SEM–.
Con él, se pretende alentar la participación de la comunidad en las actividades que lleva a cabo la SEM y favorecer la comunicación con ella para conocer sus requerimientos respecto de las actividades involucradas en el Monitoreo Ambiental de Agua.
Los Ciudadanos Inspectores del Monitoreo Ambiental de Agua de la SEM son representantes de la comunidad de Belén, Catamarca, que han sido capacitados con el objeto de participar y controlar el monitoreo ambiental de agua que lleva a cabo aquel organismo en el área de influencia de los proyectos mineros.

Gran responsabilidad

“Tomo con gran responsabilidad mi tarea de informar a la comunidad sobre los programas de control de los proyectos mineros como Bajo de la Alumbrera. Frecuentemente damos charlas en escuelas, en eventos y ferias y estamos a disposición de nuestra comunidad para responder sus consultas en el Centro de Control Minero Ambiental de Belén”, concluye Villacorta.