Innovación y cultura emprendedora

La gestión de Recursos Humanos en Minera Alumbrera se encuentra orientada al desarrollo de las personas mediante la capacitación permanente. Durante este año la operación se enmarcó en la proximidad del fin de la operación a cielo abierto del yacimiento y la consiguiente disminución del nivel de actividad.

Hemos promovido sostenidamente la incorporación de trabajadores locales, aumentando a lo largo de la vida del proyecto la participación de empleados oriundos de Catamarca.

A pesar de que se registró una disminución de trabajadores en 2017, la participación de empleados catamarqueños ha aumentado a lo largo de la vida útil. En 2002 34% de la planta de empleados pertenecía a esta provincia, mientras que en 2017 la participación superó la mitad, alcanzando 52,6% del total.

Minera Alumbrera garantiza a sus empleados un sistema remunerativo equitativo, asegurándose que a igual trabajo corresponde igual remuneración para el mismo puesto laboral sin distinción de edad, origen o género.

Nuestros empleados se ubican entre los grupos mejor remunerados de la economía argentina, debido a las diferentes condiciones laborales, al alejamiento temporario del hogar durante el período de trabajo, y a la calificación necesaria para desempeñar las funciones. La remuneración promedio bruta (incluyendo beneficios) en 2017 representa 4,8 veces el salario promedio bruto del sector privado registrado de la economía argentina.

Entre las metas vinculadas a la finalización de la etapa a cielo abierto del proyecto, la mejora de la empleabilidad de los recursos humanos es una prioridad. Por ello, durante toda la vida útil de Minera Alumbrera se realizaron varios programas de capacitación cursados en la mina:

  • Culminación de Estudios Secundarios en mina ICE (2010-11). 108 diplomados.
  • Dos carreras terciarias cursadas en mina (2012-2016): Tecnicatura Universitaria en Minas y Tecnicatura Superior en Gastronomía. 102 diplomados.
  • Clases de inglés dentro de la compañía.
  • Política de Educación iniciada por el empleado.
  • Programa de Aprendices: Convenios con escuelas técnicas API.
  • Programa de pasantías para jóvenes profesionales.

La finalidad de los programas de capacitación consiste en fortalecer las condiciones de empleabilidad de los trabajadores que habitan en las zonas de influencia directa de la operación.

Teniendo en consideración el cierre de mina, a fines de 2016 se realizó una encuesta voluntaria sobre las preferencias de capacitación para identificar las necesidades generales y las demandas específicas de los empleados.

Las temáticas que despertaron mayor interés fueron:

  • Cómo desarrollar un emprendimiento.
  • Capacitaciones técnicas (soldadura, herrería).
  • Finanzas y administración de ahorros.
  • Entrenamiento para entrevistas laborales.
  • Turismo, actividades productivas, panificación.

En consecuencia el modelo de capacitación se sustentó en el fortalecimiento de las capacidades para la innovación y producción en función del perfil emprendedor. El taller fue presentado como un espacio de discusión y puesta en común que permitió a los participantes identificar las propias necesidades y problemáticas para transformarlas.

Al finalizar el taller muchos expresaron haber adquirido una “cultura emprendedora”, una actitud proactiva, tener la mente más abierta y sentir que tienen un lenguaje en común. Esto generó una mayor confianza en sí mismos y que se concretaran acuerdos y espacios de trabajo conjuntos.

En el primer semestre de 2018, se llevaron adelante capacitaciones específicas solicitadas por los trabajadores vinculadas con talleres gastronómicos (panificación y conservas), de orden técnico (soldadura y herrería) y finanzas personales.

54 trabajadores finalizaron la Tecnicatura en Gastronomía

En nuestro Centro de Formación y Capacitación 54 trabajadores finalizaron la Tecnicatura Superior en Gastronomían.

Siempre cociné. Me gusta mucho la gastronomía.
Mónica Barrios, oriunda de Andalgalá, se desempeña como Perforista en Minera Alumbrera.


Gracias a Minera Alumbrera que me impulsó con esta carrera.
María Aguirre, oriunda de Santa María, se desempeña en Mantenimiento Eléctrico en Minera Alumbrera

Los Técnicos en Gastronomía recibieron clases teóricas y practicas durante 2 horas, 5 días a la semana.

El sacrificio valió la pena. Es un camino que les marqué a mis hijos, para que mañana puedan seguir el ejemplo que se puede.
Hernán Condorí, se desempeña en el Concentrador en Minera Alumbrera.

Es una gran emoción obtener éste título.
Ramón Chaile, oriundo de Belén, se desempeña en Planificación en Minera Alumbrera.

Es un logro único y una enorme satisfacción obtener éste título.
Olga Fuensalida, oriunda de Santa María, se desempeña como Operadora de Camiones en Minera Alumbrera.

Empleados y Contratistas obtuvieron el título, luego de 3 años de estudios mediante un convenio con el Ministerio de Educación de Tucumán.

Formar profesionales locales es uno de los objetivos estratégicos de largo plazo de Minera Alumbrera, el cual desarrollamos mediante programas de capacitación.
Entre las metas vinculadas al Plan de Cierre de mina, como consecuencia de la finalización de la vida útil del proyecto, la mejora de la empleabilidad de los recursos humanos es una prioridad.
Minera Alumbrera espera contribuir de este modo a mejorar las condiciones de empleabilidad de los habitantes de las zonas de influencia directa de la operación.

Minera Alumbrera.
Respeto total por el Medio Ambiente.
Beneficio mutuo con la comunidad.

Graduación Técnicos Universitarios en Minería UNCA

48 trabajadores de Minera Alumbrera finalizaron la Tecnicatura Universitaria en Minas en nuestro Centro de Formación y Capacitación.

La carrera la dictaron docentes de la Facultad de Tecnología y Ciencias Aplicadas de la Universidad Nacional de Catamarca.

No pude terminar mi carrera universitaria. Es un paso en la meta inconclusa que tenía. Gracias a Dios y al apoyo de la familia. Costó un poco, pero alcancé la meta propuesta.
Rubén Rocha. Planificador Mantenimiento Eléctrico en Minera Alumbrera.

Nos brinda la oportunidad de seguir y soñar más, como lo hicimos hace 4 años cuando empezamos
Edgar Escalante. Operador Mantenimiento en Minera Alumbrera.

Durante 4 años nos esforzamos estudiando hasta la madrugada luego de la jornada laboral.
Irma Inés Córdoba. Empleada de Planta en Minera Alumbrera.

Los Técnicos en Minas recibieron clases teóricas desde 2012. En 4 años y durante 2 horas, 5 días a la semana, asistieron a los cursos de formación universitaria.

Muchas sensaciones, felicidad y agradecimiento a la Universidad de Catamarca.
Agradezco a Minera Alumbrera que nos dio esta oportunidad de crecer en el ámbito del trabajo.
Leandro Cabrera. Operador en Concentrador en Minera Alumbrera.

Lo importante es que se puede. Se logra. Se obtienen cosas. Las oportunidades están. Hay que aprovecharlas, todo se puede.
Leonardo Oscar Miranda. Operador en Minera Alumbrera.

Quiero seguir en la minería. Me dieron muchas oportunidades de crecimiento en Minera Alumbrera. Quiero vivir de la minería. Quiero seguir creciendo. Me gusta aprender.
Sergio Alberto Cabezas. Operador en Mina.
Formar profesionales locales es uno de los objetivos estratégicos de largo plazo de Minera Alumbrera, el cual desarrollamos mediante programas de capacitación.
Entre las metas vinculadas al Plan de Cierre de mina, como consecuencia de la finalización de la vida útil del proyecto, la mejora de la empleabilidad de los recursos humanos es una prioridad.
Minera Alumbrera espera contribuir de este modo a mejorar las condiciones de empleabilidad de los habitantes de las zonas de influencia directa de la operación.

Minera Alumbrera.
Respeto total por el Medio Ambiente.
Beneficio mutuo con la comunidad.

Nuevo Programa de Capacitación

En el marco del Plan de Cierre de Mina, Minera Alumbrera lanzó el primer taller del Programa de Capacitación voluntario para empleados y contratistas de comunidades vecinas, que se dicta en el yacimiento.

El objetivo del Programa de Capacitación consiste en profundizar el desarrollo técnico y profesional de los trabajadores. Se encuentra enfocado en brindar herramientas que permitan a los trabajadores transitar con mejor preparación el proceso de reinserción laboral o el desarrollo de otro tipo de emprendimientos.

Los 320 trabajadores inscriptos tomarán 2 clases mensuales durante 4 meses, en nuestro “Centro de Formación y Capacitación” del yacimiento.

Los contenidos del primer taller incluyen aprendizajes generales para:

  • desarrollar un emprendimiento;
  • finanzas y administración de ahorros; y
  • gestión de ventas y negociación.

Los inscriptos provienen de las localidades de Andalgalá, Belén, Hualfín, Londres, Santa María y San Fernando del Valle de Catamarca, de Tucumán y otras provincias del norte de Argentina.

Uno de los principales objetivos sociales de cara al Cierre de Mina es el compromiso con sus empleados. Por ello, mejorar su nivel de preparación para encarar el futuro es parte de un largo proceso en el que se viene trabajando. Las competencias obtenidas podrían mejorar sus ingresos, impactar en el nivel sociocultural de la población, además de volcar lo aprendido en el lugar donde viven.

Desde el comienzo de sus operaciones, Minera Alumbrera invirtió en programas destinados a mejorar la empleabilidad de sus trabajadores y de los habitantes de las zonas aledañas.

En 2007 se lanzó el “Programa de Culminación del Secundario”, en el que 108 empleados y contratistas permanentes obtuvieron su título secundario.
En 2012 se inició el dictado de dos carreras terciarias “Tecnicatura Superior en Gastronomía” y “Tecnicatura Universitaria de Minas”.
En 2016 finalizaron ambas carreras, con 54 Técnicos Superiores en Gastronomía y 48 Técnicos Universitarios en Minas.

Los temas de las capacitacionesfueron definidos por los empleados mediante una encuesta llevada a cabo en Minera Alumbrera en 2016.
98% de los empleados se manifestó de acuerdo con la propuesta de participar en cursos de capacitación e indicaron sus preferencias.
El primer curso incluye temáticas relacionadas a la cultura emprendedora, la validación de ideas de negocio y la planificación de micro emprendimientos.
Las próximas capacitaciones versarán sobre oficios, gestión de ahorros y entrenamiento para entrevistas laborales.

Mario Quiroga, empleado de Minera Alumbrera y oriundo de Belén, destacó que “es muy importante que la empresa nos ofrezca tomar estos talleres porque si bien todos tenemos una idea de lo que queremos hacer en el futuro, es muy bueno empezar a delinear en equipo los pasos a seguir. Agradezco a Minera Alumbrera su apoyo y su decisión de brindarnos herramientas para concretar los desafíos futuros. Estos talleres son la forma ideal de que podamos transitar esta nueva etapa con más tranquilidad”.

Por su parte, Rosana Cañete, trabajadora de Andalgalá, resaltó que decidió participar en este curso para micro emprendedores “porque considero que contribuye tanto a mi desarrollo personal como profesional. Estoy orgullosa de pertenecer a una empresa que nos incentiva a capacitarnos y enriquecernos con conocimientos y habilidades para idear mejor un plan de negocio y ser más eficientes en la apertura de nuevos caminos laborales. Recibir estas capacitaciones es un apoyo fundamental para crecer, aprender, reinventarnos y superarnos a nosotros mismos”.

Los talleres están a cargo de una empresa de Andalgalá que ha trabajado junto a Minera Alumbrera en oportunidades anteriores en el desarrollo de micro emprendimientos y cooperativas, en Andalgalá, Belén y Santa María.
Durante el desarrollo del curso, los participantes trabajarán en un propio Plan de Negocios que será presentado como trabajo final para la aprobación del taller.

Con estos nuevos cursos Minera Alumbrera le da continuidad a las iniciativas de capacitación que ha desarrollado a lo largo de toda la vida de la mina, a fin de mejorar la empleabilidad en las comunidades vecinas.

 

48 empleados de Minera Alumbrera completaron la Tecnicatura Universitaria en Mina

En Minera Alumbrera celebramos la colación de grado de la Tecnicatura Universitaria en Mina de 48 empleados. Mediante un convenio con la Universidad Nacional de Catamarca, los trabajadores cursaron la carrera a 2.600 metros de altura durante 3 años.

Todos los alumnos recibidos son oriundos de la región NOA. Entre los 17 catamarqueños, 13 pertenecen a Andalgalá, Belén y Santa María, mientras que 4 son de la capital.

Otros 14 estudiantes finalizarán la tecnicatura durante 2016 luego de rendir los exámenes pendientes para obtener su título.

La formación de profesionales locales es uno de los objetivos estratégicos de desarrollo de largo plazo de Minera Alumbrera, a través de programas de capacitación. Entre las metas vinculadas al Plan de Cierre de mina, como consecuencia de la finalización de la vida útil del proyecto, la mejora de la empleabilidad de los recursos humanos es una prioridad.

“Felicitamos a los egresados por el esfuerzo realizado a lo largo de estos años. Nos enorgullece poder brindar nuevas oportunidades de capacitación a los trabajadores que no han tenido el tiempo o los recursos necesarios para dar un salto de calidad, mejorar su empleabilidad y estar más preparados para el futuro”, concluyó Luis Torres, gerente de Recursos Humanos de Minera Alumbrera.

Luego del éxito del Programa de Culminación del Secundario, en el que 108 empleados obtuvieron el título del ciclo secundario, en 2012 se iniciaron dos carreras terciarias. Concebidas en el marco del Plan de Cierre de Mina, la selección estuvo a cargo de los propios trabajadores, quienes valoraron la oportunidad de preparase para su salida laboral.

La otra carrera elegida fue la Tecnicatura Superior en Gastronomía, que se dictó mediante un convenio con el Ministerio de Educación de Tucumán. En abril de 2016 se recibieron 54 empleados, quienes cursaron en las mismas condiciones.

«La experiencia del terciario fue algo maravilloso. Comenzamos primer año con la duda de entrar o no porque era muy sacrificado estar trabajando y tener que estudiar después de doce horas de trabajo. Lo que me motivó fue el primer parcial que aprobé (matemáticas). De ahí en adelante, no paré. Mucho esfuerzo, sobre todo en primer año y parte de segundo año. Después las materias que venían eran un poco más adaptadas a lo que uno estaba viendo en el propio trabajo. Fue una experiencia muy distinta, muy buena. Nos satisface y nos enorgullece.
Esto es algo muy positivo. La empresa nos dio la oportunidad y nos abrió puertas a otros lugares. Es un logro personal. Es una alegría para el alma poder tener un título universitario. Me siento orgulloso por lo que nos brindó la empresa y por lo que pudimos alcanzar. “ Darío Páez de San Fernando del Valle de Catamarca. Topógrafo de Mina.

 

«A partir de hoy soy Técnico Universitario de Minas gracias a Dios y con mucho esfuerzo. Tengo muchas sensaciones, mucha felicidad. Quiero compartirlo con mi familia y quiero agradecer a la Universidad de Catamarca y a Minera Alumbrera que nos dio esta posibilidad de crecer en el ámbito del trabajo. Quiero seguir especializándome y aprendiendo de esta hermosa carrera. Somos de Andalgalá y necesitamos la minería. Muy pocas empresas le dan la oportunidad a sus trabajadores de estudiar y trabajar«. Leandro Cabrera. Andalgalá, Catamarca. Operador de Mantenimiento Mecánico de Concentrador.

Para el dictado de ambas tecnicaturas Minera Alumbrera invirtió $1,5 millón.

Las carreras se cursan en la mina y se llevan a cabo fuera del horario de trabajo en un ambiente pensado y equipado para estudiar. Durante 5 días a la semana los trabajadores dedicaron 2 horas al estudio luego de la finalización de la jornada laboral. Para ello se remodeló el campamento temporario a fin de acondicionar un edificio exclusivo para que funcione el “Centro de Formación y Capacitación de Minera Alumbrera”. El lugar cuenta con 2 aulas para el dictado de las carreras con todas las comodidades y la tecnología necesarias. Además, se equipó otra sala como aula-cocina, con todos los insumos, equipos y utensilios para las clases prácticas de gastronomía.

Empleo y Capacitación

En 2015, 1.953 argentinos trabajaron de manera directa en Minera Alumbrera.

De ese total, 1.252 personas trabajan en relación de dependencia y 701 pertenecen a empresas contratistas.

A lo largo de los últimos 18 años de trabajo, Minera Alumbrera ha aumentado la cantidad de trabajadores, a la vez que su preparación y habilidades mejoraron mediante la capacitación permanente.

La inversión en capacitación y el mejoramiento de las condiciones de trabajo se han llevado a cabo sostenidamente, tanto en relación con la formación para el trabajo en las operaciones de la mina, como en la formación terciaria para el futuro desempeño de los trabajadores en otros campos laborales.

De esta manera, las inversiones que incrementan el capital humano y mejoran la calidad del empleo, promueven el trabajo local, contribuyendo al fortalecimiento de las condiciones del desarrollo sostenible, pensando en el futuro laboral de los empleados en el sector minero y en otras actividades económicas, más allá del cierre de la mina.

Minera Alumbrera ha promovido sostenidamente la incorporación de trabajadores locales, aumentando a lo largo de la vida del proyecto la participación de empleados oriundos de Catamarca.

En 2002, 34% de los empleados pertenecían a Catamarca, mientras que en 2015 ascendió a 52% del total (654 trabajadores).

En otras palabras, cada 100 empleados de Minera Alumbrera, 52 son de origen catamarqueño.

Asimismo, las acciones de promoción de empleo local produjeron que en 2015 se registrara nuevamente un crecimiento de la participación de trabajadores del Área Primaria de Impacto (API).

En 2012 los empleados pertenecientes al API representaban 33% del total, mientras que en 2015 alcanzaron el 39%.

Promovemos el desarrollo profesional, la responsabilidad en la gestión de un trabajo seguro y el espíritu emprendedor. Nuestros valores se centran en la confianza, el diálogo, el respeto mutuo, el cuidado de las personas y la integridad.

La gestión de Recursos Humanos se encuentra  orientada al desarrollo de las personas mediante capacitación permanente, brindando oportunidades de crecimiento, logar trabajar en equipo, remuneraciones competitivas y un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Buscamos ser reconocidos como una empresa de minería líder  y atractiva para incorporar y retener talentos con potencial.

1134 personas capacitadas en temas de medioambiente

Desde Minera Alumbrera promovimos la capacitación en temas relacionados con el medio ambiente, durante todo 2014.

Llevamos adelante un programa de capacitación anual para el personal, contratistas y visitas.

El objetivo es dar soporte sobre temáticas ambientales, según las necesidades de cada área, difundiendo la política ambiental de Minera Alumbrera.

Durante 2014 se dictaron 90 capacitaciones en las que participaron 1.134 personas, en actividades de capacitación sobre gestión de residuos, trabajo seguro, gestión ambiental, prevención de derrames, identificación de impactos ambientales, biodiversidad, certificaciones y observaciones ambientales, entre otros.

De esa cifra de personas, 307 son colaboradores de Minera Alumbrera, 375 de compañías contratistas y 452 de las visitas que se acercan a la mina.
Fuente: “Capacitación”, página 58 del Informe de Sostenibilidad 2014.