HSEC Summit

Salud, seguridad, medio ambiente, comunidad y derechos humanos: prioridades para todas las operaciones de Glencore en todo el mundo.

Este año, el tema fue la tecnología, y expertos de todo el mundo y de todas nuestras diferentes unidades de negocios se reunieron para compartir las mejores prácticas.

La cumbre HSEC reúne a nuestros líderes para hablar de salud, seguridad, medio ambiente, comunidad y derechos humanos, con un enfoque concreto en los últimos años en la prevención de muertes y peligros catastróficos.

Esta cumbre aumenta de tamaño cada año, y el nivel de asistencia e interés refleja ciertamente que prioridad de Glencore da a la seguridad y la sostenibilidad.
Peter Coates
Director no ejecutivo, Independiente
Comité HSEC Directorio

Encontramos vendedores, encargados de activos, encargados de HSEC; gente de todo el mundo, de todas nuestras materias primas, de todas nuestras regiones; reuniéndose para compartir las mejores prácticas, las mejores ideas; y nos centramos en lo que realmente tiene importancia, que es mantener la gente segura en las empresas. El tema obviamente era sobre tecnología.

Para esta cumbre en concreto, es un tema muy amplio. Como podemos utilizar la tecnología en nuestro beneficio.
Mick Buffier
Líder HSEC, Activos Carbón

Cualquier recurso que exista que nos ayude a dirigir nuestras operaciones mejor, a dirigir nuestras operaciones de manera más segura, consigamos ese equipo.
Ivan Glasengerg
Director Ejecutivo, Glencore

Siempre soy optimista sobre las mejoras en la seguridad, simplemente veo muchas oportunidades.
David Mellows
Gerente General, HSEC Gestión del Riesgo.

Se trata simplemente de intentar impulsar la implementación de las políticas, compartir las principales prácticas, y asegurarse de que estamos al tanto de las tendencias y somos líderes.
Stephen Eichstadt
Jefe HSEC, Gestión del Riesgo.

Y aunque esto va a llevar tiempo, estoy plenamente convencido de que la condición de objetivos que tenemos, que es cero daño y cero muertes, es lograble.
Tenemos que asegurarnos de que el mensaje pase en cascada por la organización y claramente al hacerlo mostrarnos nuestro respaldo a todos nuestros colegas sobre el terreno, que viven el trabajo seguro cada momento del día.
Kenny Ives, Jefe Marketing Nikel.

Tenemos cero daño en muchas de nuestras operaciones, y durante años en, por lo tanto sabemos que es posible, que es alcanzable.
Juntos somos más fuertes; somos más fuertes cuando prestamos atención para todos nosotros, y somos más fuertes cuando todos compartimos ese compromiso de ser operadores mejores y más seguros.
Patrice Merrin.
Director no ejecutivo, Independiente
Comité HSEC Directorio

El Concejo del comité de la HSEC apoyan totalmente ese día, el presidente de Glencore, el director ejecutivo, el presidente del comité de la HSEC, han asistido a todo el día en las ultimas 3 cumbres.

Este ha sido un día realmente emocionante, hemos vislumbrado un poco como será el futuro de la minería, llevara a Glencore al siguiente nivel en cuanto a nuestro desempeño en materia de seguridad.
Anthony Hayward, Presidente.

El propósito de un día como este es un imperativo moral, no queremos que nadie se lesione bajo nuestra dirección.

Tenemos más de 140 mil empleados en todo el mundo, y esto hace que esta organización funcione.

Glencore.

Romina Nieto, Geóloga de Medio Ambiente en Minera Alumbrera

Minera Alumbrera promueve el desarrollo profesional, la responsabilidad en la gestión de un trabajo seguro y el espíritu emprendedor.

La incorporación de personas a nuestro equipo de trabajo la realizamos en virtud de las competencias y experiencia requerida para cada una de las funciones, sin discriminación alguna.

La participación de mujeres en minería metalífera, expresada en la tasa de feminidad promedio, es igual a 6,9%. En Minera Alumbrera las mujeres representan 7,1% del total de empleados.

La minería moderna implica inclusión, se incorporan hijas, esposas y madres en distintas áreas, tomando roles de conductoras, administrativas, representantes legales, ingenieras, técnicas, científicas.

Las mujeres han encontrado en la minería otra industria donde desarrollar sus capacidades. Minera Alumbrera reconoce, destaca y valora el trabajo de la mujer en la minería.

Romina Nieto, Geóloga de Medio Ambiente en Minera Alumbrera, es una de las protagonistas.

Romina Nieto es de Catamarca, Licenciada en Geología, de la Universidad Nacional de Catamarca y docente de la Facultad de Tecnología.

En Minera Alumbrera, Romina se desempeña como Geóloga de Medio Ambiente desde 2012.

Su turno de trabajo es de 8×6 (8 días en la mina y 6 de descanso), y sus principales tareas son las de controlar y hacer el seguimiento de los programas de cierre de mina, es decir de monitoreo de agua, las estaciones meteorológicas, y la rehabilitación de botaderos, realizando además informes trimestrales.

Romina comparte algunas de sus experiencias, sensaciones y expectativas.

¿Cambió tu visión sobre de la minería desde que trabajás en la actividad?

Cambió totalmente, me imaginaba como algo inalcanzable poder ser parte de una gran industria como ésta. Pude presenciar y ser parte de todos los controles ambientales que se realizan. No solo es importante la producción, sino el cuidado y el respeto por el medio ambiente, y eso es algo muy valioso en cualquier tipo de actividad.
Que cada área de Minera Alumbrera (desde las operativas a las administrativas) se preocupe de cuidar el Medio Ambiente, y de asegurar que cada actividad que se realice no genere cambios en el ambiente natural, es realmente muy valioso.

¿Cómo es ser mujer y trabajar en un ambiente que siempre se creyó era para hombres?

Fue difícil acostumbrarme al principio, aunque compartí mucho tiempo con mis compañeros y colegas geólogos que eran en su mayoría hombres.

Por suerte, ahora puede verse en la universidad que cada vez ingresan mayor cantidad de mujeres a estudiar geología, y en algunos casos, hasta superan en cantidad a los hombres. Ello demuestra que el pensamiento de que “la minería y los trabajos de campo son sólo para hombres” ya está cambiando.

¿Cómo integrás la familia con el trabajo?

Siempre tuve el apoyo incondicional de mi familia, mi hijo se queda en la casa de su abuela, y sé que está en buenas manos durante mi turno de trabajo, por eso puedo ir a trabajar tranquila y disfrutar cada día.

Tuve a mi hijo cuando cursaba segundo año de la facultad, y él creció conmigo durante mis estudios. Los profesores me permitían llevarlo a trabajos de campo así que conoce mi profesión, y sobre cómo es el trabajo de un geólogo. Sin su apoyo y compresión, no podría estar trabajando tanto tiempo fuera de casa. Él sabe que además de ser nuestro sustento, es lo que me gusta, y que lo hago con mucha pasión.

¿Qué desafíos plantea tu trabajo para crecer profesionalmente?

Diariamente el objetivo es aprender algo nuevo, poder mejorar como profesional y como persona con la ayuda de mis compañeros. Aunque a largo plazo quisiera hacer el doctorado en Geología, y continuar dictando clases en la universidad.

¿Qué te aportó Minera Alumbrera?

Minera Alumbrera me dió, no solo herramientas de aprendizaje, sino que me alentó en cada momento a superarme. Cada año me plantearon objetivos con mayores desafíos, de manera que pude crecer al igual que mis compañeros. Con respecto a los valores, la empresa nos enseña a convivir ocho días de trabajo, aprendiendo a valorar el trabajo de otras áreas, a respetar y valorar al otro como persona, más allá del trabajo o el cargo que ocupa.

¿Qué destacás de trabajar en una compañía de este rubro?

Trabajar en Minera Alumbrera es mucho más que una experiencia de trabajo y el crecimiento profesional, es poder crecer como persona, aprender de otros, y de cómo cada uno sobrelleva un trabajo tan lejos de casa y de sus seres queridos.

¿Qué mensaje le darías a otra mujer que siente inquietud por trabajar en minería?

Que todo se puede. Con muchas ganas y energía se puede estudiar, trabajar y ser madre. Que nunca se rindan si en algún momento tienen obstáculos, cuando las cosas son más complicadas y difíciles, los logros se valoran mucho más. Las costumbres están cambiando, el trabajo de las mujeres se respeta tanto como el de los hombres, y un ambiente que siempre se pensó de hombres está viendo como “normal” que una mujer deje su casa y su familia para salir a trabajar y crecer profesionalmente.

Talleres sobre Derechos Humanos

Para continuar con el desarrollo de una cultura organizacional en temas de Derechos Humanos, Minera Alumbrera solicitó al Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo –INADI– el dictado de talleres de Concienciación sobre Derechos Humanos y Ejercicio de la Ciudadanía, durante 2011.

INADI

 

A través de cuatro talleres de seis módulos, participaron 40 personas, 23 de las cuales pertenecen al área de Seguridad Patrimonial y Recursos Humanos, además de personal de otras gerencias: Desarrollo Sostenible, Administración y Finanzas, gerencia general, Infraestructura y Proyectos, y Mantenimiento Mecánico de Mina, entre otras.

 

Fuente: “Capacitación en Derechos Humanos”, página 77 del Informe de Sostenibilidad 2011.